L’optimisme comme potentiel de performance pour les gestionnaires
Voici quelques réflexions pouvant inspirer tout professionnel RH qui accompagne quotidiennement les leaders...
Sujet
Travailler ensemble
Prévenir l’incivilité, c’est aussi le travail des gestionnaires
Une situation d’incivilité peut coûter cher à une entreprise. L'intervention rapide du gestionnaire est...
Oui, le sentiment d’appartenance… ça rapporte!
Il est de plus en plus démontré que la motivation passe en grande partie par la satisfaction d’appartenir...
Comment réagir à la démission d’un employé-clé?
Les départs de certains employés compétents bien qu'inévitables permettent parfois d'amorcer une...
Le top 5 des actions gagnantes pour limiter les impacts négatifs
Le conflit engendre des impacts négatifs c’est connu. Toutefois, il peut s’avérer positif s’il est...
Comment va ton climat organisationnel?
le ciel est-il bleu dans votre entreprise?
Comment offrir un milieu de travail sain dans un monde pressé
Si la pression nuit au milieu de travail, la solution n’est pas de l’alléger en réduisant les attentes,...
Reconnaître ses employés, c’est payant
De nombreuses entreprises québécoises font face à des enjeux importants d’attraction et de rétention de...
S’ouvrir à la diversité au-delà de l’immigration
Ouvrir son organisation à la diversité n’est pas une mince tâche. Cela exige de lutter contre les...
Vaincre la timidité des gestionnaires lors de conflits au travail
La seule chose que le gestionnaire ne peut pas faire en situation de conflit de travail, c'est de ne rien...
Contrer le harcèlement au travail dans un contexte de diversité
Comment prévenir le harcèlement dans un contexte de travail diversifié ? Voici quelques conseils vous...
Le coaching dans un contexte de diversité culturelle
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de...
Comment gérer les employés difficiles?
Gérer les employés difficiles est l’un des plus grands défis des chefs d’entreprise qui se sentent...
Intégration dans une nouvelle entreprise : les leçons de l’immigration
La nouvelle arrivée d'une personne immigrante dans l'organisation apporte son lot de changement et de...
Régler les écarts de comportements sans mesure disciplinaire, c’est possible !
Les comportements inappropriés vous embêtent, car vous savez que vous devez agir. Mais vous ne voulez pas...
Les trois conditions de l’épanouissement au travail
Se sentir utile, compétent et apprécié : trois conditions qui constituent la base de l’engagement, de...
L’évaluation du rendement : un outil de premier plan
L'évaluation du rendement est l'occasion pour les gestionnaires de souligner les points positifs tout en...
Communiquer les rajustements de salaires annuels
C’est lorsque l’organisation tente de faire le lien entre rendement et rajustement de salaire que le...
Diminuer le stress, ça rapporte!
Instaurer une atmosphère de travail plus saine, favorable à la diminution du stress et donc au bien-être...
Comment gérer un esprit rebelle
Gérer un esprit rebelle est un enjeu pour l’organisation, qui nécessite une démarche basée sur...
La gestion de la diversité : certaines stratégies à revoir
Les entreprises font toujours face à des défis importants en matière de gestion de la diversité. Bien que...
Créer l’équipe de nos rêves
Créer l'équipe de nos rêves n'est pas chose évidente. Cet article vous guide sur la démarche à...
Tendances 2018 : embrasser la diversité pour faciliter le recrutement
Réunir des employés d’origines, d’expériences et de compétences diverses est un atout stratégique...
Cinq trucs pour réussir vos évaluations de rendement
L’évaluation du rendement ne devrait pas être une épreuve pénible qui crée des frictions entre le...
Instaurer un climat de confiance dans son entreprise : c’est capital
Les employés veulent avoir confiance en l’entreprise qui les emploie, et ce, à plusieurs niveaux : dans la...
Cinq raisons de recruter de jeunes diplômés
Recruter de jeunes diplômés peut être payant pour les petites et moyennes entreprises. Connaissances...
Comment stimuler la collaboration entre vos employés ?
L’avis éclairé d’Étienne Beaulieu, CRHA, associé et consultant en développement organisationnel chez...
Comment encourager une culture de collaboration ?
La véritable collaboration suppose davantage que la simple consultation. Il faut que les parties prenantes...
Maîtrisez l’art de régler les problèmes… délicats
Les excuses, pas pour vous ?
Commettre une bévue, ça arrive à tout le monde. Mais quand on est employeur, l’erreur peut avoir de...
Vous ne perdrez rien à dire « merci »
Vous pouvez faire en sorte que vos employés s’investissent davantage dans l’organisation en récompensant...
Des conflits dans vos équipes ? À vous d’agir !
Les conflits mal gérés coûtent cher à l’entreprise. Griefs, plaintes, poursuites, enquêtes, procès...
Les cinq qualités d’un bon patron
Les meilleurs patrons sont compétents, mais surtout, ils projettent énergie et enthousiasme et communiquent...
