Parlez leur les langages de l’appréciation pour les mobiliser!
Ce que les employés veulent le plus, c’est se sentir appréciés au travail, tant par leurs supérieurs que...
Sujet
Santé et relations organisationnelles
Contrer le harcèlement : le rôle du gestionnaire de proximité
Un gestionnaire de proximité habile à gérer les comportements au quotidien favorise un climat de travail...
La discrimination en emploi : ce que le gestionnaire doit savoir!
La médiation peut favoriser le règlement rapide d’un litige car elle permet la recherche des...
Bâtir une culture SST durable !
Voici quelques conseils ou constats qui vous permettront d’implanter une culture SST durable au sein de...
Climat de travail malsain? la recette infaillible de certains gestionnaires
Quels sont les ingrédients qui contribuent à dégrader le climat de travail et influent négativement sur la...
L’optimisme comme potentiel de performance pour les gestionnaires
Voici quelques réflexions pouvant inspirer tout professionnel RH qui accompagne quotidiennement les leaders...
Décision éthique : gage de santé pour les gestionnaires et l’organisation
La notion de prise de décision éthique est généralement abordée sous l’angle organisationnel. Mais...
Prévenir l’incivilité, c’est aussi le travail des gestionnaires
Une situation d’incivilité peut coûter cher à une entreprise. L'intervention rapide du gestionnaire est...
L’éthique est un travail du gestionnaire aussi!
La cohésion dans les équipes est le résultat d’une éthique de travail partagée où le gestionnaire...
L’ABC de la mobilisation en temps de crise
En contexte de crise économique, les organisations ont avantage à ne pas oublier les éléments de base...
Oui, le sentiment d’appartenance… ça rapporte!
Il est de plus en plus démontré que la motivation passe en grande partie par la satisfaction d’appartenir...
Comment réagir à la démission d’un employé-clé?
Les départs de certains employés compétents bien qu'inévitables permettent parfois d'amorcer une...
Le top 5 des actions gagnantes pour limiter les impacts négatifs
Le conflit engendre des impacts négatifs c’est connu. Toutefois, il peut s’avérer positif s’il est...
Comment va ton climat organisationnel?
le ciel est-il bleu dans votre entreprise?
Comment offrir un milieu de travail sain dans un monde pressé
Si la pression nuit au milieu de travail, la solution n’est pas de l’alléger en réduisant les attentes,...
Préparer la voie à une enquête en matière de harcèlement psychologique
Le cadre du harcèlement psychologique au travail est exigeant, mais une organisation doit pouvoir agir...
Investir dans la santé des employés : un choix judicieux!
Le principal enjeu auquel une entreprise risque de faire face lorsqu’elle met des installations sportives à...
Reconnaître ses employés, c’est payant
De nombreuses entreprises québécoises font face à des enjeux importants d’attraction et de rétention de...
Programme de santé et mieux-être : les étapes pour réussir
Voici les éléments clés à considérer avant, pendant et après l’implantation du programme de santé...
Rendement insuffisant ou incompétence : congédier dans les règles de l’art
Quelles sont les meilleures pratiques à appliquer pour procéder à un congédiement en raison...
Un remède à l’absentéisme : la satisfaction au travail
Bien que l’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, il n'en demeure...
Réussir le programme de santé et mieux-être
Voici les éléments clés à considérer avant, pendant et après l’implantation du programme de santé et...
Harcèlement psychologique : une question d’intention?
En tenant compte de tous les coûts inhérents et dérivés qu’une problématique de harcèlement peut...
S’ouvrir à la diversité au-delà de l’immigration
Ouvrir son organisation à la diversité n’est pas une mince tâche. Cela exige de lutter contre les...
Contrer le harcèlement au travail dans un contexte de diversité
Comment prévenir le harcèlement dans un contexte de travail diversifié ? Voici quelques conseils vous...
Alcool et drogues en milieu de travail : bien plus que l’adoption d’une politique
La légalisation du cannabis à des fins récréatives amène son lot de défis pour les propriétaires et...
PME : investir en prévention, ça vaut le « coût »
les PME sont trop souvent préoccupées par une gestion économique à court terme plutôt que par la gestion...
Le coaching dans un contexte de diversité culturelle
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de...
Choisir un enquêteur externe, pas si évident que ça!
Le choix d'une ressource externe est crucial dans la bonne marche d'une enquête menée en cas...
Comment gérer les employés difficiles?
Gérer les employés difficiles est l’un des plus grands défis des chefs d’entreprise qui se sentent...
Intégration dans une nouvelle entreprise : les leçons de l’immigration
La nouvelle arrivée d'une personne immigrante dans l'organisation apporte son lot de changement et de...
Régler les écarts de comportements sans mesure disciplinaire, c’est possible !
Les comportements inappropriés vous embêtent, car vous savez que vous devez agir. Mais vous ne voulez pas...
Syndrome du survivant : comment le prévenir et le gérer?
Le « syndrome du survivant » est un ensemble de symptômes qui peuvent affecter les employés d'une...
Les trois conditions de l’épanouissement au travail
Se sentir utile, compétent et apprécié : trois conditions qui constituent la base de l’engagement, de...
L’évaluation du rendement : un outil de premier plan
L'évaluation du rendement est l'occasion pour les gestionnaires de souligner les points positifs tout en...
Communiquer les rajustements de salaires annuels
C’est lorsque l’organisation tente de faire le lien entre rendement et rajustement de salaire que le...
Diminuer le stress, ça rapporte!
Instaurer une atmosphère de travail plus saine, favorable à la diminution du stress et donc au bien-être...
L’employé toujours présent au travail : présentéisme ou boulomanie?
Le présentéisme au travail, loin d'être positif autant pour le travailleur que pour l’entreprise, est...
Comment gérer un esprit rebelle
Gérer un esprit rebelle est un enjeu pour l’organisation, qui nécessite une démarche basée sur...
La gestion de la diversité : certaines stratégies à revoir
Les entreprises font toujours face à des défis importants en matière de gestion de la diversité. Bien que...
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Créer l'équipe de nos rêves n'est pas chose évidente. Cet article vous guide sur la démarche à...
Licenciement : assurez-vous qu’il ne s’agit pas d’un congédiement déguisé!
Licencier ou congédier un salarié? La différence est subtile entre ces deux notions, mais selon l’option...
Exit le 9 à 5… Place à l’ère de la flexibilité des horaires de travail
On le sait, les employés cherchent désormais plus de flexibilité en matière d’horaires de travail, et un...
Congé parental : réussir la réintégration
Réintégrer un employé de retour d’un long congé parental est loin d’être un jeu d’enfant pour les...
Tendances 2018 : embrasser la diversité pour faciliter le recrutement
Réunir des employés d’origines, d’expériences et de compétences diverses est un atout stratégique...
Tendances 2018 : mieux prévenir le harcèlement
La cascade de révélations médiatiques dans la foulée du mouvement #MeToo rappelle aux gestionnaires leur...
Rendement insuffisant ou incompétence : congédier dans les règles de l’art
La marche à suivre pour mettre fin au lien d’emploi d’un salarié en raison de son rendement...
Le droit à la vie privée, c’est sacré!
Quand il est question de notre vie privée, il faut avouer que nous sommes tous pointilleux! Curieusement, les...
Quoi faire lorsqu’un employé démissionne : un guide
Un employé a décidé de quitter le navire… que faire? Un expert nous donne les étapes à suivre pour que...
Cinq trucs pour réussir vos évaluations de rendement
L’évaluation du rendement ne devrait pas être une épreuve pénible qui crée des frictions entre le...
