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Relations du travail

  • Responsabilités de nos gestionnaires en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?

    Le travail à distance peut aussi engendrer (ou envenimer) des situations de harcèlement, notamment en raison...

    • Marie-Josée Douville, CRHA
    • 15 mars 2021
  • Le harcèlement : l’affaire de toute l’organisation… Et du CA!

    En matière de harcèlement au travail, le conseil d’administration joue un rôle clé. Il peut exercer un...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 18 février 2021
  • L’amélioration de l’autogestion d’une équipe de travail en contexte de tension

    Une situation de tension. Des objectifs à atteindre. Une équipe performante.

    • Louise Charettre, CRHA
    • 14 décembre 2020
  • Le harcèlement à l’ère du télétravail

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 10 décembre 2020
  • Gestion des RH à l’ère de la pandémie : aspects légaux et pratiques

    Les conférenciers font le point sur les obligations légales les plus cruciales pour les employeurs et les...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 9 novembre 2020
  • Entente sur le télétravail : le travail sans télé!

    il est primordial que les entreprises encadrent la prestation de travail à domicile par le biais d’ententes...

    • Geneviève Beaudin | Nicola Di Iorio
    • 26 octobre 2020
  • La gestion des RH à l’ère de l’IA : défis juridiques et questionnements

    Quels sont les défis juridiques inhérents à la gestion des RH à l'ère de l'intelligence artificielle?

    • Nicola Di Iorio
    • 15 octobre 2020
  • Comment encadrer le télétravail : guide pour l’employeur et l’employé

    Grâce au cadre de référence que propose ce guide, les gestionnaires seront en mesure d’introduire...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 1er octobre 2020
  • À chaque situation son intervention de gestion!

    Qu’attendons-nous pour mettre la reconnaissance à l’avant-plan de nos outils de gestion?

    • France Lefebvre, CRHA
    • 21 septembre 2020
  • Pour un recadrage réussi!

    Quels sont les éléments de base pour faire un recadrage réussi?

    • Louise Charettre, CRHA
    • 17 septembre 2020
  • Préparer la voie à une enquête en matière de harcèlement psychologique

    Le cadre du harcèlement psychologique au travail est exigeant, mais une organisation doit pouvoir agir...

    • Véronique Morin, CRIA
    • 17 août 2020
  • Terminaison d’emploi et meilleures pratiques pour préserver la dignité de l’employé

    C’est toujours à contrecœur qu’on aborde une démarche de licenciement. Il est essentiel, lorsque le...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 23 juillet 2020
  • Le coaching dans un contexte de diversité culturelle

    L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de...

    • Lucie Houde, CRHA
    • 20 juillet 2020
  • Pour gérer un retour au travail progressif et efficace

    Ce guide aide les employeurs et les gestionnaires à baliser de manière efficace et responsable le retour au...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 18 mai 2020
  • Spécial COVID-19 : Désapprendre la peur pour faciliter le retour au travail

    Dans ce balado, on explique comment vaincre la peur engendrée par le retour au travail et quels rôles les...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 14 mai 2020
  • Fin d’emploi aux temps de la Covid-19: recueil de bonnes pratiques

    La situation particulière engendrée par la crise de la COVID-19 oblige parfois les employeurs à prendre...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 27 avril 2020
  • Spécial COVID-19: Responsabilités de l’employeur et droits des employés (Balado)

    Découvrez quelles sont les obligations des employeurs, les droits des employés et les dispositions mises en...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 9 avril 2020
  • L’ABC de la mobilisation en temps de crise

    En contexte de crise économique, les organisations ont avantage à ne pas oublier les éléments de base...

    • Nathalie Langis, CRHA | Étienne Boucher, CRHA
    • 19 mars 2020
  • Vaincre la timidité des gestionnaires lors de conflits au travail

    La seule chose que le gestionnaire ne peut pas faire en situation de conflit de travail, c'est de ne rien...

    • Monique Proulx, CRHA
    • 25 novembre 2019
  • L’obligation de former en SST

    Former ses employés aux bonnes pratiques en santé et sécurité au travail n'est pas seulement nécessaire...

    • Josette Boulé, CRHA | Pierre Lemarier, CRHA
    • 18 novembre 2019
  • Contrer le harcèlement : le rôle du gestionnaire de proximité

    Un gestionnaire de proximité habile à gérer les comportements au quotidien favorise un climat de travail...

    • France Lefebvre, CRHA
    • 7 octobre 2019
  • La discrimination en emploi : ce que le gestionnaire doit savoir!

    La médiation peut favoriser le règlement rapide d’un litige car elle permet la recherche des...

    • Véronique Morin, CRIA
    • 3 octobre 2019
  • Décision éthique : gage de santé pour les gestionnaires et l’organisation

    La notion de prise de décision éthique est généralement abordée sous l’angle organisationnel. Mais...

    • Nathalie Lemieux, CRHA | Benoît Cherré, CRHA
    • 2 septembre 2019
  • Prévenir l’incivilité, c’est aussi le travail des gestionnaires

    Une situation d’incivilité peut coûter cher à une entreprise. L'intervention rapide du gestionnaire est...

    • L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
    • 15 août 2019
  • L’éthique est un travail du gestionnaire aussi!

    La cohésion dans les équipes est le résultat d’une éthique de travail partagée où le gestionnaire...

    • Isabelle Bédard, CRHA
    • 8 août 2019
  • Comment réagir à la démission d’un employé-clé?

    Les départs de certains employés compétents bien qu'inévitables permettent parfois d'amorcer une...

    • Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow | Bernadette Pirotte
    • 18 juillet 2019
  • Rendement insuffisant ou incompétence : congédier dans les règles de l’art

    Quelles sont les meilleures pratiques à appliquer pour procéder à un congédiement en raison...

    • Me Danielle Gauthier, CRHA
    • 20 mai 2019
  • Harcèlement psychologique : une question d’intention?

    En tenant compte de tous les coûts inhérents et dérivés qu’une problématique de harcèlement peut...

    • Marie-Josée Douville, CRHA
    • 25 avril 2019
  • Alcool et drogues en milieu de travail : bien plus que l’adoption d’une politique

    La légalisation du cannabis à des fins récréatives amène son lot de défis pour les propriétaires et...

    • Diane Brunelle, CRHA
    • 1er avril 2019
  • Régler les écarts de comportements sans mesure disciplinaire, c’est possible !

    Les comportements inappropriés vous embêtent, car vous savez que vous devez agir. Mais vous ne voulez pas...

    • France Lefebvre, CRHA
    • 17 janvier 2019
  • Syndrome du survivant : comment le prévenir et le gérer?

    Le « syndrome du survivant » est un ensemble de symptômes qui peuvent affecter les employés d'une...

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    • 10 janvier 2019
  • L’employé toujours présent au travail : présentéisme ou boulomanie?

    Le présentéisme au travail, loin d'être positif autant pour le travailleur que pour l’entreprise, est...

    • 15 décembre 2018
  • Comment gérer un esprit rebelle

    Gérer un esprit rebelle est un enjeu pour l’organisation, qui nécessite une démarche basée sur...

    • 27 novembre 2018
  • Licenciement : assurez-vous qu’il ne s’agit pas d’un congédiement déguisé!

    Licencier ou congédier un salarié? La différence est subtile entre ces deux notions, mais selon l’option...

    • 18 septembre 2018
  • Femme enceinte dans un milieu de travail

    Congé parental : réussir la réintégration

    Réintégrer un employé de retour d’un long congé parental est loin d’être un jeu d’enfant pour les...

    • 4 septembre 2018
  • Rendement insuffisant ou incompétence : congédier dans les règles de l’art

    La marche à suivre pour mettre fin au lien d’emploi d’un salarié en raison de son rendement...

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    • 5 juin 2018
  • Le droit à la vie privée, c’est sacré!

    Quand il est question de notre vie privée, il faut avouer que nous sommes tous pointilleux! Curieusement, les...

    • 29 mai 2018
  • Quoi faire lorsqu’un employé démissionne : un guide

    Un employé a décidé de quitter le navire… que faire? Un expert nous donne les étapes à suivre pour que...

    • 17 mai 2018
  • Comment gérer les employés boomerang ?

    Mille raisons peuvent pousser un employé qui est allé voir ailleurs à réintégrer les rangs de votre...

    • 27 mars 2018
  • Jeune femme debout tenant une grosse boîte tout en quittant le bureau.

    Congédiement : les règles concernant les préavis

    Un employeur peut congédier un employé sans motif particulier, à condition de lui avoir fourni un préavis...

    • 20 mars 2018
  • Quoi faire lorsqu’un employé critique menace de démissionner

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    • 6 mars 2018
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    Les excuses, pas pour vous ?

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